Atraer y retener a los trabajadores más jóvenes

Aunque la construcción es fundamental para el crecimiento y el progreso de todos los países, muchos trabajadores jóvenes la ven como una carrera poco calificada y mal pagada que no ofrece mucho en términos de progreso. Otros aspectos negativos percibidos incluyen trabajar al aire libre, realizar trabajos físicamente exigentes y tener que mantener horarios inflexibles.

Si bien hay algo de verdad en esto, la industria de la construcción ofrece diversas oportunidades. Arquitectos, ingenieros, carpinteros, albañiles y gerentes de proyectos senior encabezan la lista de trabajos que requieren títulos universitarios y ofrecen salarios competitivos. Pero, según la Asociación Nacional de Constructores de Viviendas (NAHB), “el 25% superior en la mayoría de las profesiones de la construcción gana al menos $60,000 al año. Y no es necesario seguir el camino de la universidad para llegar allí”.

Los profesionales de la construcción deben contrarrestar la percepción de que la industria se trata solo de clavar clavos y usar cascos. Deben hacer correr la voz de manera proactiva en las escuelas secundarias, los colegios y las universidades de que la construcción tiene mucho que ofrecer a corto y largo plazo, sin tanta deuda estudiantil como un título de cuatro años.

Los profesionales de la construcción también pueden crear puestos de pasantías y aprendizajes para brindarles a los trabajadores más jóvenes la oportunidad de aprender las habilidades que necesitan para tener éxito mientras despiertan su apetito por más. Se les debe mostrar los beneficios tangibles e intangibles de trabajar en la construcción, tales como:

• Ganar un salario digno.
• Disfrutando de la seguridad laboral.
• Ser parte de un equipo conectado.
• Marcando activamente la diferencia en la vida de las personas.

El software de construcción moderno puede hacer el truco

La industria de la construcción se está dando cuenta de los beneficios de la tecnología, como la impresión 3D y la tecnología topográfica con drones. También reconocen que la implementación de un software de construcción moderno les dará la capacidad de optimizar los flujos de trabajo, automatizar tareas y conectar a los empleados a través de dispositivos basados ​​en la web, ya sea que estén en la oficina o en el lugar de trabajo. El resultado es un equipo colaborativo más eficiente que trabaja desde un solo sistema y está armado con datos en tiempo real para tomar decisiones rápidas sobre proyectos, presupuestos y cumplimiento.

Para Gen Zers y Millennials, el software de construcción moderno es un gran incentivo. Como escribe el autor de CE, Brian Poage , “A pesar de la reputación de la industria, algunas empresas de construcción adoptan la tecnología y utilizan soluciones modernas para informes diarios, seguimiento del tiempo, nómina, comunicaciones y otras operaciones cruciales. Es mucho más probable que las empresas que utilizan la tecnología de esta manera atraigan y retengan a trabajadores jóvenes calificados”.

Poage también sugiere que las empresas de construcción deberían implementar «una pila de tecnología integrada», que permita que sus diversos sistemas funcionen a la perfección entre sí. Una solución ERP de construcción, como Acumatica y nuestro software de administración de construcción Acumatica , es una excelente opción.

Software de construcción de Acumatica

Con Acumatica, las empresas de construcción tienen una solución de software de contabilidad y construcción completa, habilitada para dispositivos móviles y basada en la nube. Incluye finanzas ,  contabilidad de costos de trabajo ,  gestión de proyectos ,  nómina ,  inventario ,  gestión de pedidos ,  gestión de servicios ,  gestión de equipos ,  optimización de rutas ,  CRM y móvilcapacidades, y ofrece una vista en tiempo real de las operaciones en cualquier momento y en cualquier lugar. Estas características completas y fáciles de usar atraerán a los trabajadores más jóvenes, que esperan una tecnología rápida y eficiente que facilite su trabajo, reduzca el agotamiento y les permita lograr un verdadero equilibrio entre el trabajo y la vida.

La construcción es una carrera gratificante que se presta a cualquier persona que esté dispuesta a aprender y emocionada por avanzar, y el software de construcción de Acumatica puede ayudar a atraer, retener y apoyar a estos trabajadores. Como señala el libro electrónico de Acumatica, » Vencer la escasez de mano de obra y construir un futuro mejor «:

El uso estratégico de la tecnología puede atacar la crisis laboral desde múltiples frentes. Por ejemplo, la TI puede estimular el crecimiento, mejorar la calidad y optimizar las operaciones. También puede ayudar a contratar y retener empleados calificados. Acumatica ofrece una suite de gestión empresarial robusta y conectada que optimiza las operaciones y fomenta la cultura colaborativa y transparente que desean los empleados. El moderno sistema ERP basado en la nube elimina los cuellos de botella que frustran a los trabajadores y disminuyen la productividad, al tiempo que los empodera con una usabilidad galardonada y una transparencia de extremo a extremo.